 |
» |
|
|
|
|
|
|
Pracownicy zatrudnieni zarówno w biurze HP Polska w Warszawie, jak i w ośrodku HP Global e-Business Operations we Wrocławiu mogą oczekiwać konkurencyjnych wynagrodzeń i wszechstronnego pakietu świadczeń.
Nasza filozofia nagradzania jest prosta: uważamy, że doskonałe wyniki należy chwalić i nagradzać, bo wówczas pracownicy mają większą motywację i lepiej pracują.
U podstaw naszego programu wynagrodzeń i świadczeń leży idea wspierania działań, które umożliwiają HP umacnianie pozycji lidera rynku. Pozwala nam to dążyć do doskonałych osiągnięć, a gdy takie osiągnięcie doprowadzi do zwiększonych zysków, wszyscy partycypują w nagrodzie.
| Środowisko pracy | | |
Dlaczego HP jest atrakcyjnym miejscem pracy?
- Zarządzanie za pomocą celów
W HP pracownicy i ich menedżerowie spotykają się co roku, aby omówić i zdefiniować cele, które należy osiągnąć w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Nie ma dokładnych zasad określających, w jaki sposób cele te mają zostać osiągnięte. Pracownik może więc działać według własnych preferencji, a ocenia się go po wynikach.
- Rozwój pracowników
Szkolenia pozwalają pracownikom maksymalnie wykorzystać swój potencjał i awansować w hierarchii zawodowej. Są także kluczem do stworzenia ambitnego i zaangażowanego zespołu. HP aktywnie inwestuje w wewnętrzne szkolenia dla wszystkich pracowników. Wspiera ich także w korzystaniu z wielu zewnętrznych możliwości dokształcania, takich jak uzyskiwanie certyfikatów, dyplomów i stopni naukowych.
- Polityka otwartych drzwi
Stosowana przez HP strategia komunikacji gwarantuje, że każdy głos się liczy, wszelkie problemy są szybko rozwiązywane, a informacje docierają do wszystkich na każdym szczeblu przedsiębiorstwa.
- Dobra komunikacja
Dobra komunikacja sprawia, że wszyscy pracownicy HP są dobrze poinformowani i zaangażowani w działania firmy. HP aktywnie wykorzystuje narzędzia komunikacji wewnętrznej, takie jak regularne biuletyny, wirtualne platformy czy innowacyjny portal internetowy dla pracowników @hp.
- Coroczna ankieta pracowników
'Voice of the Workforce Survey' służy do oceny zaangażowania zespołu, a także wykrywania obszarów, które wymagają poprawy, oraz spraw mających w oczach pracowników duże znaczenie. Wykorzystujemy ją jako podstawę do planowania udoskonaleń.
- Różnorodność i integracja
HP zapewnia możliwość zatrudnienia na podstawie wyników, tworząc bezpieczne, ciekawe i integracyjne środowisko pracy, w którym ceni się różnorodność i docenia wkład każdej osoby. Uważamy, że każdy pracownik, niezależnie od posiadanego tytułu, stopnia w hierarchii czy stażu pracy ma istotny wkład w pracę zespołu.
| Świadczenia | | |
Naszym pracownikom w Polsce oferujemy następujące benefity:
- pakiet szkoleń
- premie i nagrody
- ubezpieczenie na życie
- opieka medyczna (dla pracownika i najbliższych członków jego rodziny)
- ubezpieczenie korporacyjne w czasie podróży służbowych
- możliwość zakupu produktów firmy w promocyjnych cenach
- możliwość zakupu akcji firmy na korzystnych warunkach
- wydłużony do 6 miesięcy urlop macierzyński
- dofinansowanie zajęć dla dzieci pracowników
- dodatkowe dni urlopu dla pracowników o długim stażu pracy
- zajęcia sportowe w klubach fitness, sekcje sportowe
- wyjazdy integracyjne i pikniki rodzinne
- śniadanie HP.
| Elastyczne warunki pracy | | |
W HP staramy się umożliwić naszym pracownikom utrzymanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. W tym celu stosujemy szereg udogodnień. Po ustaleniu z przełożonymi można skorzystać z następujących rozwiązań: telepraca, elastyczny charakter i czas pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca dzielona.
|
|
|
|
|
Wersja do wydruku
